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コンセプト

選ばれる一着、温かい一手間。

ユニフォームは、はたらく人の誇りになり、
チームをひとつに結び、
企業のらしさを物語ります。

その一着が選ばれるまで、
私たちは一歩ずつ提案を積み重ねます。

お客様の事業や現場について
理解するためにお話を伺い、
オリジナルの提案書や
デザインイメージをつくり、
納入後まで見据えて、
運用面での課題にも先手を打っていきます。

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その一着が選ばれてからも、
私たちは見えない一手間を惜しみません。

お問い合わせへのスピード、
気持ちをこめた応対。
届いてすぐ、手間や時間をかけずに
お使いいただけるように、
見えないお客様への
気配りを大切にした梱包。

私たちアーバンユニフォームは、
1000着の注文も、1着の注文も、
同じ誠実さでお客様と向き合い、
人がやらないこと、
自分たちにしかできないことを
一つずつ考え、かたちにしてきました。

そうやってお届けした
「選ばれる一着」を通して、
お客様がより多くの人々から
「選ばれる企業」となり、
未来をさらに広げていけるように。

私たちは今日も、お客様第一の提案と
サポートを貫いています。

選ばれる一着で、選ばれる企業へ。
お客様の生産性も、
採用力も高めていく。

ユニフォームが変わると、職場の空気まで変わります。動きやすさや快適さ、チームに生まれる一体感。採用や営業、地域活動の場面での印象も。アーバンユニフォームは、企業ごとの課題や現場に寄り添い、お客様のより良い明日につながる一着をお届けします。

私たちは、ユニフォームそのものがそなえている価値と可能性に、お客様第一主義のもとで培ってきた「提案力」と「サポート力」を掛け合わせ、自分たちにしか生み出せない価値を提供していきます。

提案力
サポート力
ユニフォームの価値と可能性
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  • 提案力

    「選ばれる一着」をご提案するために

    • 対面販売40年。人にしかできない提案を

      ただカタログを置いて帰るのではなく、まずはお客様を知ることに努めます。事業内容や作業環境、社風・理念、従業員の方の人数や年齢構成などをヒアリングさせていただき、一社一社に合わせた提案書をつくり、課題解決につながる一着をご提案します。

    • デジタルを活用した
      オリジナルのデザイン企画

      専用のアプリケーションやタブレット端末を活用しながら、その場で企業ロゴやカラーを反映したデザインイメージをご提案。社員の皆様の声をスピーディにデザインに取り入れながら、企業価値向上につながるオリジナルユニフォームを形にしていきます。

    • 納品後の運用まで見据えたサポート設計

      ユニフォームは、納品して終わりではありません。追加注文や在庫管理、部署ごとの仕分け、拠点別配送など、導入後の運用負担やコストまで見据えながら、長く安心してご利用いただける運用サポートをご提案いたします。

  • サポート力

    「温かい一手間」を日々のサポートに

    • 1着の追加注文にも、
      お客様第一を貫く姿勢

      ユニフォームは、ご注文をいただいてからが、本当のお付き合いの始まりです。私たちアーバンユニフォームは、1000着の新規注文にも、1着の追加注文にも、同じ誠実さで向き合い、お客様に長く寄り添える関係づくりを大切にしています。

    • スピードを信頼に

      お問い合わせやお見積・追加注文などのご依頼に対して、社内で連携をはかり、迅速なレスポンスを心がけています。創業当時から受け継がれてきたスピードを重んじる姿勢を大切にしながら、その積み重ねを、お客様からの信頼につなげています。

    • 顔の見えないお客様にも伝わる
      気遣い、気配りを

      電話やメールでの心を込めた応対に加え、梱包や発送にも見えない一手間を。サイズ別・個別のセット梱包や、同梱する伝票の向き、開封後すぐ配布しやすい仕分けなど、お届けした先でお客様の手間まで減らせるようなサポートを目指しています。

  • ユニフォームの価値と可能性

    • 「機能的」な価値

      ユニフォームの高機能化・多機能化は、
      生産性や働きやすさに直結。

      安全性 / 熱中症対策 / 作業効率・快適性の向上(動きやすさ、作業のしやすさ、快適さ) / メンテナンスの省力化(汚れにくさ、洗濯・手入れのしやすさ) / 耐久性 / 防寒・防水性・難燃性 / SDGs対策 など

    • 「情緒的」な価値

      採用力や働きがい、
      企業のブランド価値向上に貢献。

      企業イメージの向上 / 採用力・人材定着率の向上 / 組織の団結力・チームワークの醸成 / 愛社精神、誇り、モチベーションの醸成 / 就業前後のON/OFFの切り替え / お客様や地域の方々への安心感・信頼感 / 制服支給による従業員の経済的負担・心理的負担の軽減 など