導入事例
甲西陸運株式会社様
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業種
総合物流業
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従業員数
101~300名
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ユニフォーム導入前に
どのような課題がありましたか?旧デザインのユニフォームを長年使い続けており、どうしても『一昔前の作業服』という印象が拭えずにイメージを刷新したい思いがあった。
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導入・変更を検討した
きっかけを教えてください。現在の社長が常務を務めていた当時、自ら旗振り役となってブランディング強化を推進したことがきっかけ。 『社員が自社ブランドに誇りを持てるようにし、社外に対しても我々の新しい姿勢を示していくべきだ』という現社長の強い意志のもと、その具体的な第一歩としてユニフォームの全面リニューアルが決定した。
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アーバンユニフォームを
選んだ理由を教えてください。提案内容, 対応の丁寧さ, スピード感, 価格, デザイン性, 信頼感
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特に印象に残った
対応があれば教えてください。『新しいブランドイメージ』を形にするため、デザインや色味、ロゴの配置について、私たちが納得いくまで何度もサンプルを作成し、提案し続けてくれたことが印象的であった。 私たちが『もう少しこういう印象にしたい』『ここの色味を微調整したい』と細かな要望を出すたびに、御社はただ要望を聞くだけでなく、プロとしてのプラスアルファの提案を常に返してくださいました。
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導入後に変化したことが
あれば教えてください。一番の変化は一目で我が社とわかるデザインになり、認知度が上がったことです。さらに既製品ではなくオーダーだからこそ、私たちの業務にフィットする現場に即した機能性 を持たせることができました。
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アーバンユニフォームについて
一言お願いします。御社は単にユニフォームを製造するだけでなく、私たちのブランディングと現場の課題解決に真摯に伴走してくれる頼もしいパートナーだと感じております。 私たちの細かなこだわりに対して、常にプロとして期待以上の提案を返してくださる姿勢に深く感謝しております。
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今後導入を検討している
企業へのメッセージ新しくなったユニフォームを着ると会社の一体感もぐっと高まります。 自分たちの想いやこだわりを形にすれば、必ず社内外に良い変化が生まれます。ぜひ楽しみながら素敵なユニフォームを作ってみてください。
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